Fra ferievikar til assisterende driftsleder

27. juni 2011 møtte Therese Lorentzen opp til sin første sommerjobb i Cermaq. Det som startet som en ferievikarjobb på Holmvåg, ble raskt starten på noe mer. Etter videregående fikk hun tilbud om lærlingeplass gjennom KIGOK, tok eksamen ved KUN og besto fagprøven i akvakultur i februar 2015. Samme år gikk hun inn i fast jobb som røkter – på samme anlegg der reisen startet.

Siden den gang har Therese bygget solid erfaring innen settefiskproduksjon. Hun har fulgt fisken tett, lært av erfarne kolleger og tatt del i en arbeidshverdag der både fagkunnskap, ansvar og samarbeid er avgjørende for resultatet. For Therese er det nettopp kombinasjonen av mennesker, biologi og praktisk drift som gjør jobben spennende.

– Det er veldig artig å jobbe med settefisk. Det er mange faktorer å ta hensyn til, og det er alltid spenning knyttet til resultatet. Som regel får vi det til – og det er veldig gøy, forteller hun.

Therese gikk inn i rollen som assisterende driftsleder for Holmvåg og Dyping 1. januar 2026. For henne handlet det nye steget både om utvikling og om å bidra mer i et miljø hun kjenner godt. Holmvåg er et lite arbeidsmiljø, men samhandlingen med Dyping har alltid vært tett. Gjennom årene har hun fått prøve seg på mange oppgaver utover det tradisjonelle røkterarbeidet – og oppdaget at hun trivdes med mer ansvar.

– Litt av grunnen til at jeg ønsket å steppe opp, var at miljøet på Holmvåg var så lite, samtidig som vi samarbeidet mye med Dyping. Jeg kom borti mange ulike arbeidsoppgaver som ikke bare var røkteroppgaver, og det trivdes jeg godt med, sier Therese.

Historien hennes viser noe av det Cermaq ønsker å være som arbeidsgiver: et sted der ansatte kan vokse, bygge kompetanse over tid og få nye muligheter internt. Fra sommerjobb til lærling, fra fagbrev til røkter – og nå videre inn i en lederrolle – har Therese utviklet seg steg for steg gjennom praktisk erfaring, tillit og tett samarbeid med kolleger.

For Therese er også den lokale forankringen viktig. Hun har etablert seg i Steigen med hus, mann og barn, og ser Cermaq som en viktig jobbmulighet for dem som ønsker å bo og bygge livet sitt i distriktene. I små lokalsamfunn blir relasjonene nære – både på jobb og utenfor. Mange kjenner hverandre, og mange har jobbet sammen i mange år.

– Det er enkelt å ta kontakt med folk. Mange vet hvem hverandre er, og arbeidskulturen er preget av nære relasjoner. Det blir litt som en liten familie, sier hun.

Hun trekker frem kombinasjonen av erfarne medarbeidere og relativt unge team som en styrke. Mange har lang fartstid og mye kunnskap, og det gir trygghet i hverdagen. Samtidig gir det rom for læring, utvikling og nye perspektiver. For Therese er det nettopp dette som gjør at hun trives – og blir værende.

Det ligger også en sterk stolthet i arbeidet. Å følge en gruppe fisk videre mot sjø, se resultatene av innsatsen og få gode tilbakemeldinger gir motivasjon. I en bransje der man ofte hører mest når noe går galt, betyr det mye å kjenne på mestringen når ting lykkes.

Thereses reise er et godt eksempel på hvordan intern utvikling kan se ut i praksis. Den handler ikke om raske sprang, men om å få mulighet til å lære, ta ansvar og vokse i takt med erfaringen. For Cermaq er slike historier viktige – fordi de viser at karriereutvikling også kan skje der man bor, sammen med folk man kjenner, i arbeid som betyr noe for både lokalsamfunnet og fremtidens matproduksjon.

– Jeg trives veldig godt i Cermaq, med folkene og med jobben. Det er en arbeidsplass der man kan utvikle seg, sier Therese.