Møt noen av folkene våre
Praktisk erfaring i en spennende næring
Da Ylva Finstad Aasjord skulle finne sommerjobb ved siden av studiene, falt valget naturlig på Cermaq. Med sterke familiebånd til Steigen og et ønske om å få relevant erfaring innen HR, ble sommeren i Nordfold en mulighet til å utforske både fagfeltet og næringen på nært hold.
Ylva har nylig avsluttet en Master i organisasjonspsykologi og ledelse ved BI. Selv om hun kjente til Cermaq fra før, hadde hun begrenset innsikt i oppdrettsnæringen.
– Jeg var nysgjerrig både på selskapet og på hvordan HR-jobben fungerer i en stor organisasjon. Cermaq er en spennende kombinasjon av å være en stor internasjonal aktør samtidig som selskapet har en sterk lokal forankring, sier Ylva.
Nært forhold til Steigen
Ylva har besøkt Steigen gjennom hele oppveksten. Besteforeldrene bodde i Helnessund, og etter at familien overtok huset, har området fortsatt å være et viktig samlingssted.
– Jeg har alltid trivdes veldig godt her. Naturen er fantastisk, og jeg har vært nysgjerrig på hvordan det er å jobbe i distriktet sammenlignet med Oslo.
Gjennom sommeren har hun fått arbeide med mange ulike HR-relaterte oppgaver, fra rekruttering og onboarding til planlegging av introduksjonsdager for nye medarbeidere. Noe av det som har gjort størst inntrykk på Ylva, er måten hun har blitt inkludert på.
– Jeg har opplevd stor grad av frihet under ansvar og mye tillit. Jeg har fått være med på møter, prosesser og diskusjoner, også som observatør. Det har gitt et veldig høyt læringsutbytte.
Ylva Finstad Aasjord, sommervikar HR i Cermaq Norway
Frihet, tillit og læring
Hun forteller at hun raskt opplevde å bli tatt på alvor, og at kompetansen hennes ble verdsatt.
– Jeg har blant annet fått bidra med perspektiver fra masteroppgaven min inn i det pågående arbeidet med kompetansestrategi. Studien min handlet om hvordan man kan utvikle ansatte gjennom mestring, autonomi og læring. Det var veldig motiverende å oppleve at mine innspill ble lyttet til.
En kultur som inkluderer
Før oppstart hadde Ylva naturlig nok noen forventninger og spørsmål om hvordan det ville være å komme inn i et mindre lokalsamfunn og en ny arbeidsplass.
– Jeg var litt spent på hvordan det ville være å bli kjent med folk og finne min plass. Men jeg ble tatt utrolig godt imot. Alle har vært inkluderende, hjelpsomme og bevisste på å få nye medarbeidere med. Det er rett og slett lett å være med.
Den gode mottakelsen gjør også at hun gjerne vil anbefale Cermaq til andre studenter.
– Absolutt. Her får man prøve seg på reelle arbeidsoppgaver, møte mange forskjellige mennesker og lære mye på kort tid.
Viktig å forstå hele virksomheten
Et av høydepunktene gjennom sommeren har vært muligheten til å besøke anlegg og bli bedre kjent med organisasjonen utenfor kontorveggene.
– Det har vært veldig verdifullt å komme ut og se virksomheten på nært hold. De aller fleste som jobber i Cermaq sitter ikke på kontor, og det gir en helt annen forståelse av selskapet når man ser hvordan arbeidet foregår ute i organisasjonen.
Tar med seg gode erfaringer videre
Til høsten går ferden tilbake til Oslo, hvor Ylva starter som konsulent i Frend Digital med fokus på endringsledelse, digitalisering og digital modenhet.
Hun tar med seg mange gode erfaringer fra sommeren i Cermaq.
– Jeg er veldig takknemlig for muligheten jeg har fått. Dette har vært en lærerik og spennende sommer, og jeg sitter igjen med et svært godt inntrykk av både Cermaq og menneskene som jobber her.